想离职老板不让走怎么办

　　一、想离职老板不让走怎么办

　　想离职但老板不让走，员工首先应当保持冷静，并采取合理合法的措施来应对：

　　1.员工可以尝试与老板进行深入的沟通，明确表达离职的意愿，并说明离职的原因。在沟通过程中，员工可以强调个人职业规划、家庭原因或其他合理因素，争取老板的理解和支持。

　　2.如果老板仍然拒绝员工的离职请求，员工可以依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

　　3.员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。员工应确保书面通知已准确送达至用人单位，并保留好相关证据。三十日期限届满后，员工有权顺利离岗，用人单位不得无故阻拦。

　　4.员工在离职前还应做好工作交接的准备，确保自身工作所需的文档材料得到妥善整理。这样不仅可以保证离职过程的顺畅进行，还可以避免因工作交接不清而产生的后续纠纷。

　　二、离职老板不批如何处理

　　法律快车提醒您，面对离职申请老板不批的情况，员工可以采取以下措施来处理：

　　1.员工应再次与老板进行沟通，明确表达离职的决心，并强调已按照法定程序提前提交了离职申请。

　　2.在沟通过程中，员工可以提醒老板关于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及自己在法律上享有的权利。

　　3.如果老板仍然坚持不批准离职申请，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以向属地劳动监察大队进行举报投诉，或者依据实际需求提起劳动仲裁诉讼。

　　4.员工应准备好相关证据材料，如书面离职通知、邮件记录等，以证明自己的离职申请已得到合法提交。

　　5.员工还可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。在律师的指导下，员工可以更加有效地应对老板的拒绝行为，并争取到应有的离职权益。

　　三、老板不让离职的合法应对

　　当老板不让离职时，员工应坚持合法原则，采取以下措施来应对：

　　1.员工应明确自己的法律权益。员工有权提前通知用人单位并解除劳动合同。因此，员工在离职前应确保已按照法定程序提前提交了离职申请，并保留了相关证据。

　　2.员工可以寻求法律机构的帮助。如果老板仍然拒绝员工的离职请求，员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的维权途径和可能面临的法律风险。

　　3.员工应保持冷静和理性。在离职过程中，员工应避免与老板产生不必要的争执和冲突。相反，员工应坚持通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业机构的支持和帮助。