签了劳动合同直接走要赔违约金吗

　　一、签了劳动合同直接走要赔违约金吗

　　签了劳动合同后直接离职，一般情况下不需要赔付违约金。

　　1.除非劳动者在服务期内离职，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，此时劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　2.如果劳动者离职后违反了保密义务或竞业限制约定，用人单位也可追究其违约责任。

　　值得注意的是，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下离职应当提前30天通知用人单位，以履行相应的法律程序。

　　二、何种情形下签劳动合同后可直接离职

　　法律快车提醒您，在以下情形下，劳动者签了劳动合同后可以直接离职，无需提前通知用人单位：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。

　　5.因用人单位的原因致使劳动合同无效。

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。