劳动合同劳动者违约赔偿金怎么算

　　一、劳动合同劳动者违约赔偿金怎么算

　　劳动合同劳动者违约赔偿金的计算，分以下情形确定：

　　1.对于违反服务期约定的情形，需按照约定向用人单位支付违约金。且该违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并要求不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.对于违反竞业限制约定的情形，赔偿金的计算则依据双方劳动合同或保密协议中的约定。在此类情况下，若劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、劳动合同违约金的法律规定

　　法律快车提醒您，《劳动合同法》对劳动合同中的违约金条款进行了明确规定。

　　1.该法规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：

　　（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其订立协议约定服务期的。

　　（2）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款的。

　　2.除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款对劳动者进行不合理的经济约束。