签了协议没入职该怎么办理

　　一、签了协议没入职该怎么办理

　　面对签了入职协议却未能入职的情况，首先需要明确是求职者个人原因还是公司原因导致的：

　　1.如果是求职者个人因素，如找到了更好的发展机会而想放弃前家公司，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位，或者与单位协商一致后立即解除劳动关系。

　　2.这样做既体现了对合同的尊重，也避免了可能的法律纠纷，如果求职者未能按照约定入职，可能会承担一定的违约责任，具体需根据协议内容确定。

　　二、签了协议员工拒绝入职怎处理

　　法律快车提醒您，当员工签订了入职协议后又拒绝入职时，公司应首先评估是否存在合法解除劳动关系的理由。

　　1.如果公司能够证明是合法解除劳动关系，如员工存在严重违反公司规章制度等行为，则无需承担赔偿责任。

　　2.但若公司无法证明合法解除，且双方未达成一致意见，则公司可能需要向员工支付经济补偿，甚至根据《劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。

　　因此，在处理此类情况时，公司应谨慎评估，并尽量与员工进行友好协商，以避免不必要的法律纠纷。

　　三、公司拒员工入职法律责任

　　1.如果公司拒绝员工入职且无法证明是合法解除劳动关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等。

　　2.如果公司在缔约过程中存在故意或过失行为，导致合同不能成立或给对方造成损害，还可能承担缔约过失责任。

　　3.公司故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，导致员工基于对合同的信赖而遭受损失的，公司应承担损害赔偿责任。

　　因此，公司在拒绝员工入职时应确保自己的行为合法合规，以避免不必要的法律责任。