签了协议没入职该怎么办

　　一、签了协议没入职该怎么办

　　面对签了协议却未能入职的情况，首先需要明确未入职的具体原因：

　　1.若因求职者个人原因，如遇到更好的工作机会或个人决定放弃，应主动与公司沟通，并按照协议或法律规定提前提出辞职申请。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则需提前三日。

　　3.如能与单位协商一致，则可立即解除劳动关系。此过程需确保沟通记录清晰，避免后续纠纷。

　　二、员工签了协议不愿入职怎么辞职？

　　法律快车提醒您，员工在签订入职协议后不愿入职，应依法履行辞职手续。根据法律规定，辞职需提前书面通知单位，试用期员工则需提前三日通知。

　　与单位协商一致也是可行的辞职方式。在提出辞职时，员工应明确表达辞职意愿，并说明原因，确保双方沟通顺畅。若单位同意辞职，应尽快办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。

　　三、公司签协议后拒绝员工入职怎么赔偿？

　　1.若公司签订入职协议后拒绝员工入职，需根据具体情况判断公司是否合法解除劳动合同。若公司能证明合法解除劳动关系，则无需赔偿。

　　2.若公司不能证明合法解除，且双方未协商一致，则公司需按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

　　3.根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除劳动合同，需支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。

　　因此，员工在遭遇此类情况时，应咨询专业律师或法律机构，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如协议、沟通记录等，以便在必要时使用。