没签劳动合同要离职证明吗

　　一、没签劳动合同要离职证明吗

　　面对未签订劳动合同的情况，当劳动者决定离职时，理论上单位应当为其开具离职证明。

　　1.实践中常出现因未签合同而单位拒绝提供离职证明的现象。此时，劳动者有权通过合法途径争取自己的权益。

　　2.如果劳动者希望进一步维护自身权益，比如追求因未签合同而应得的双倍工资赔偿，可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段维护自己的合法权益。

　　二、未给离职证明该如何处理

　　法律快车提醒您，当用人单位拒绝为离职员工提供离职证明时，劳动者可以采取以下措施。

　　1.根据规定，解除劳动合同证明是劳动者再就业的必要条件之一。因此，用人单位有义务在劳动合同解除后及时向劳动者出具该证明。

　　2.若用人单位未履行此义务，不仅可能构成劳动争议，还可能影响劳动者的后续就业。劳动者可据此向人民法院提起诉讼，要求用人单位出具离职证明。

　　3.若离职证明中包含对劳动者不利的评价且缺乏事实依据，侵犯了劳动者的人格权，劳动者还可以以一般民事案件起诉，维护自己的名誉权。

　　三、没签劳动合同有何后果

　　未签订劳动合同对于用人单位而言，将面临一系列的法律后果。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.即使劳动者主动离职，用人单位也需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿等。

　　3.未签订劳动合同还可能影响用人单位的声誉和劳动关系的稳定性，增加劳动纠纷的风险。

　　因此，用人单位应当严格遵守国家法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，确保双方权益得到有效保障。