没签劳动合同也要离职证明吗合法吗

　　一、没签劳动合同也要离职证明吗合法吗

　　在劳动关系中，即使未签订书面劳动合同，当劳动者决定离职时，仍然有权要求用人单位开具离职证明。没签劳动合同时要求离职证明是合法的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明文件。

　　2.现实情况中，一些单位可能因未签合同而拒绝提供离职证明，这时劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会反映情况。

　　二、未签劳动合同离职证明的合法性

　　法律快车提醒您，未签劳动合同并不影响离职证明的合法性。

　　1.离职证明是证明劳动者与用人单位之间劳动关系解除的重要文件，其目的在于保障劳动者的再就业权益及防止潜在的劳动争议。

　　2.根据《劳动合同法》及《民法典》的相关规定，合同关系终止后，用人单位有义务向劳动者出具解除合同证明，证明内容应真实、客观，并包含合同订立、履行、解除的时间等关键信息。

　　因此，未签劳动合同的情况下，用人单位仍应依法为离职员工开具离职证明。

　　三、没签劳动合同该如何处理

　　面对未签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资。这一要求适用于自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情形。

　　2.如果劳动者因未签劳动合同而决定离职，应确保按照公司规定办理离职手续，并有权要求用人单位开具离职证明。

　　3.若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。