没有签劳动合同还要开离职证明吗

　　一、没有签劳动合同还要开离职证明吗

　　面对没有签订劳动合同的情况，劳动者在辞职到期后依然有权要求用人单位开具离职证明。即便没有书面的劳动合同，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。

　　1.根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具相应的证明文件，并在规定的时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　2.无论是否签订了劳动合同，劳动者离职时都有权要求并获得离职证明。

　　二、离职后多久能开劳动合同证明

　　《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在劳动关系解除或终止的同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在接下来的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　这意味着，劳动者在离职后的较短时间内，即有权要求并获得这份重要的证明文件。

　　三、没签劳动合同自动离职是否合法

　　法律快车提醒您，没有签订劳动合同并不等同于可以随意自动离职。

　　1.尽管双方未签订书面劳动合同，但一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方即形成了事实劳动关系。

　　2.劳动者在决定离职时，仍然需要按照规定的程序进行，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。

　　3.如果劳动者未经任何通知或程序擅自离职，这将被视为不合法的行为。

　　4.如果用人单位存在严重违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，劳动者有权依据法律规定立即解除劳动合同，但这并不等同于自动离职，而是需要通过合法的途径来行使自己的权利。