应届毕业生必懂的十条有关劳动法常识（二）

三、关于离职补偿

　　(一)口头劝退与辞退的补偿权益

　　公司若对员工进行口头劝退，实质上已构成辞退行为。根据相关法律法规，任何辞退行为均涉及经济补偿。然而，若员工在未了解自身权益的情况下签署了离职申请书，则此行为将被视为个人主动离职，从而丧失获得经济补偿的权利。因此，我们强烈建议员工在面对HR提供的离职申请书时，务必审慎考虑，切勿轻易签署，以免损害自身合法权益。

　　法律依据：

　　1.《中华人民共和国劳动法》第二十六条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等，但并未明确口头劝退的具体处理办法。然而，口头劝退如果实质上导致了员工离职，应视为辞退行为。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。口头劝退若导致劳动合同解除，且不属于员工主动辞职，则员工有权获得经济补偿。

　　3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方法，即以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　(二)非主动辞职情况下的工资与补偿

　　对于非员工主动提出辞职的情况，员工均有权获得应得的工资报酬及相应的经济补偿。通常情况下，该补偿为n+1个月的工资，其中n代表员工在用人单位的工作年限，每满一年补偿一个月的工资。对于工作年限在六个月以上不满一年的员工，按一年计算;不满六个月的员工，则按实际月份计算补偿。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第二十八条：规定了用人单位解除劳动合同后，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：同上，规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(即非员工主动辞职的情况)。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：同上，规定了经济补偿的计算方法。

　　(三) 赔偿金额的确定依据

　　在协商赔偿金额时，应以员工每月实际到手的工资为基准。若劳动合同中仅标注了基础工资，而实际发放的工资包含其他补贴或奖金，员工有权要求提供工资卡流水作为证明，以确保赔偿金额的真实性和准确性。因此，赔偿金额应依据员工每月实际到手的工资进行计算。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　《关于工资总额组成的规定》(国家统计局发布)：明确了工资总额由哪些部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。员工有权要求以实际到手的工资(包括上述各项)为基准来计算经济补偿。

　　(四)离职期限的相关规定

　　根据劳动法规定，员工离职无需经过公司同意，但应提前30天书面通知用人单位。对于处于试用期的员工，则需提前3天通知。当然，若公司同意员工提前离职，双方可协商即刻办理离职手续。在此过程中，员工应确保离职通知的正式性和合法性，以维护自身权益并避免不必要的纠纷。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条：规定了劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：同样规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。