加载中 ...
首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷 > 正文

签了入职协议没签劳动合同可以走吗

2024-10-18 14:51:22 来源:华律网

  一、签了入职协议没签劳动合同可以走吗

  面对签了入职协议但未签订正式劳动合同的情况,劳动者仍享有离职的权利。入职协议虽作为双方初步建立工作关系的凭证,但并不能完全替代劳动合同的法律效力。

  1.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,且未同时订立的,应自用工之日起一个月内补签。

  2.即便仅签署了入职协议,劳动者仍可在不违反协议中约定的试用期、通知期等条款的前提下,提出离职申请并办理相关手续。

  3.重要的是,劳动者应保留好入职协议、工作记录等证据,以便在离职过程中或日后可能出现的劳动纠纷中维护自身权益。

  二、未签劳动合同劳务纠纷如何解决

  法律快车提醒您,当劳动者与用人单位因未签劳动合同而发生劳务纠纷时,可遵循以下途径解决:

  1.双方应尝试通过友好协商达成共识,这是解决争议最快捷、成本最低的方式。若协商不成,可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

  2.调解不成或不愿调解的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,依法可向人民法院提起诉讼。整个过程中,《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了明确的法律指引和保障。

  三、合同到期不续签如何赔偿

  合同到期不续签的赔偿问题需根据具体情况分析。

  1.若用人单位决定不续签且不存在维持或提高劳动条件的情形,则应根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿。

  2.补偿标准自2008年1月1日起计算,每满一年支付一个月工资,不足一年的按一年计算。若劳动者因用人单位降低劳动条件而选择不续签,则同样有权获得经济补偿。

  此外,《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿的支付情形和计算方式有详细规定,确保了劳动者在合同终止时的合法权益得到保障。

本文来源:华律网作者:佚名

[免责声明] 本文来源于网络转载,仅供学习交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间处理。

  • 2024-09-14
  • 2024-09-14
  • 网上资料繁多,分类不明确,没有专属的党建资料下载,中国法律论坛网推出资料下载频道,汇集了报告、讲话、年鉴等多重资料下载学习!

    2020-09-12
  • 还在为找寻党建书籍发愁吗?中国法律论坛网为您准备了精品的党建书目,细致分类点击即可去到各大平台购买,方便了您学习和检索时间!

    2020-09-12
  • 中国法律论坛网在经过不断的细化完善后,2.0版本成功上线,该版本中包含了热门的政策文件,党章、党建图库及党建精彩视频和党建资料下载!

    2020-09-12