解除劳动合同上面的原因怎么写

　　一、解除劳动合同上面的原因怎么写

　　解除劳动合同的原因应根据实际情况如实填写：

　　1.对于劳动者而言，在决定解除劳动合同时，首先需明确自身解除合同的依据。

　　2.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可书面提出解除劳动关系，并注明具体原因。

　　3.若依据第三十七条，即劳动者提前通知解除，则应明确表述为“根据个人职业规划及发展需要，依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知公司，解除劳动合同。

　　二、解除劳动合同的法定情形

　　根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的法定情形主要包括两类：

　　1.劳动者单方解除，包括即时解除（《劳动合同法》第三十八条）和预告解除（《劳动合同法》第三十七条）；

　　2.用人单位单方解除，这部分情况更为复杂，包括过错性解除、无过错性解除和经济性裁员等，但此处主要聚焦于劳动者视角，故不展开详述。

　　法律快车提醒您，对于劳动者而言，了解并正确运用这些法定情形，是维护自身权益的重要前提。

　　三、解除劳动合同的经济补偿

　　在符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

　　1.经济补偿的计算标准依据第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准有所限制，且支付年限最高不超过十二年。

　　3.劳动者在寻求经济补偿时，应明确自身是否符合法定条件，并准备好相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。