先后签两份劳动合同哪个有效

　　一、先后签两份劳动合同哪个有效

　　先后签订的两份劳动合同，一般情况下，应以最后签订的劳动合同为准。这一原则建立在合同合法有效的基础之上。

　　1.若两份合同在内容上存在冲突点，则依据“后合同优先”的原则，最后签订的合同将作为双方权利义务的主要依据。

　　2.根据《民法典》第五百零二条的规定：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”

　　二、合同撤销后的法律效果如何

　　法律快车提醒您，合同撤销后，将产生一系列的法律效果。

　　1.当事人因被撤销合同而取得的财产应相互返还。若存在无法返还的情况，则需通过折价补偿的方式进行解决。

　　2.若合同的撤销是由于一方过错导致的，则该过错方需承担赔偿对方损失的责任。若双方均有过错，则各自承担相应的责任。

　　3.最为关键的是，被撤销的合同自始没有法律效力，即该合同从始至终被视为未存在过。

　　这一规定在《民法典》第一百五十七条中得到了明确：

　　1.民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

　　2.有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

　　三、主合同无效补充合同是否有效

　　对于主合同无效时补充合同的效力问题，需根据具体情况进行区分。

　　1.若主合同已经实际履行，则主合同及补充协议通常均被视为有效。这是因为在实际履行过程中，双方已经通过行为对合同内容进行了确认。

　　2.若主合同尚未生效，但补充协议的内容可以独立履行，则补充协议仍然有效。然而，若补充协议的内容无法独立履行，其效力则处于待定状态，需根据后续情况进一步判断。

　　这一判断依据主要来源于《民法典》中关于合同成立与生效的相关规定，特别是第四百九十条中关于合同书形式订立合同的规定。