员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗

　　一、员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗

　　员工在工厂打架受伤，工厂是否要负责任，取决于员工打架的具体情境。《工伤保险条例》第十四条明确规定：

　　1.若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，包括支付员工相应的工伤保险待遇。

　　2.如果员工打架并非因履行工作职责，而是出于私人恩怨，那么工厂则无需为此负责。因此，判断工厂是否需承担责任，关键在于打架行为是否与工作职责相关。

　　二、工伤认定标准及公司责任

　　法律快车提醒，根据《工伤保险条例》，工伤认定标准包括多种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

　　当员工符合这些工伤认定标准时，公司应依法承担相应责任，包括提供必要的医疗救治、支付工伤保险待遇等。这些责任是公司作为雇主，在保障员工劳动权益方面不可推卸的义务。

　　三、员工打架非工伤公司责任免除

　　1.对于员工之间因私人恩怨而发生的打架行为，若经认定不属于工伤范畴，则公司在此类事件中的责任将被免除。这意味着，公司无需为员工的个人行为导致的伤害承担责任。

　　这并不意味着公司可以完全置身事外。

　　2.公司仍有责任维护良好的工作环境和秩序，通过制定规章制度、加强安全教育等方式，预防类似事件的再次发生。对于打架行为涉及的员工，公司也应根据内部规定进行相应的处理。