司机开车期间受伤属于工伤吗

　　一、司机开车期间受伤属于工伤吗

　　司机在开车期间受伤，是否属于工伤，需依据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断：

　　1.若司机在开车执行工作任务时，因工作原因遭受事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，这明确属于工伤范畴。

　　2.即便是在开车回家途中，如果满足“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，也应被认定为工伤。

　　因此，司机开车期间受伤是否属于工伤，关键在于事故是否发生在工作时间、工作地点或上下班途中，且非受伤职工本人负担全部或主要责任。

　　二、开车期间受伤如何申请工伤认定

　　法律快车提醒您，若司机在开车期间受伤并符合工伤条件，需及时申请工伤认定。

　　1.根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。

　　3.申请时，需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等，以证明受伤事实及与工作的关联性。

　　三、司机工伤事故处理的流程

　　司机工伤事故处理流程大致如下：

　　1.工伤认定：需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤待遇的前提。

　　2.行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结果有异议，可依法提起行政复议或行政诉讼，以维护自身权益。

　　3.劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，需向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论将作为后续赔付的重要依据。

　　4.赔付：根据伤残鉴定等级，按照法律规定进行赔付。赔付项目可能包括医疗费、康复费、伤残补助金等。

　　5.复查鉴定与赔付调整：若鉴定结论作出1年内情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论调整赔付金额。

　　6.仲裁与诉讼：若就工伤待遇问题产生争议，可通过仲裁或诉讼途径解决。但在进行仲裁或诉讼前，需确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。

　　综上所述，司机在开车期间受伤后的工伤处理流程是一个涉及多个环节的复杂过程，需要依法依规进行操作。