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  • 司机厂内卸货意外身亡应如何处理
    司机厂内卸货意外身亡应如何处理

    华律网·2024-07-12

    采用属因主义原则即由直接收益方承担责任如果卸货过程中致工人受伤货物所有者有责任提供治疗并支付相关费用对于在职职工而言他们从雇主处获得利益因此在类似情况下雇主可能被视为工伤责任主体...

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    若公司无正当理由解雇员工系违法解除劳动关系应依照以下标准向该员工作出补偿首先按其在本单位工作年限每满一年给予两个月工资的补偿其次若工作时间超过六个月而未满一年同样给予两个月工资补...

  • 高温补贴的具体实施细则
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    高温补贴的发放时段为六月七月八月标准为人均每日10至20元不等法律依据关于企业高温津贴支付有关问题的通知第二条用人单位向劳动者支付高温津贴的标准为每人每天612元各地可在...

  • 女性50岁以上是否有权终止劳动合同
    女性50岁以上是否有权终止劳动合同

    华律网·2024-07-12

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  • 劳务派遣工薪酬发放方式
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    华律网·2024-07-12

    劳务派遣员工薪资应依据法律规定按时足额支付若派遣方无故拖欠薪资劳动者可行使支付令或向劳动行政部门举报投诉来要求补发法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同...

  • 试用期解约问题
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    华律网·2024-07-12

    员工在试用期内可随时解约但需提前三天知会公司反观公司如发现员工未满足录用标准或严重违规有权立即辞退而无须支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形...

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    华律网·2024-07-12

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    华律网·2024-07-12

    我国现行法律并未对劳务合同签约期限作出明确规范而是交由双方依照具体情形协商确定现实操作中常签订以一年三年或五年为期的合同只要用人单位与劳动者或劳务提供者自愿协商确定签署年限均可获得法...

  • 未具体规定薪资的劳动合同如何支付
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    华律网·2024-07-12

    自劳动者入职满一个月次日至一年内的前一天如仍未签定劳动合同应按规定支付双倍薪资并视为在满一年后的当天已与劳动者签订无固定期限劳动合同需立即补签书面劳动合同法律依据劳动合同法第八...

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    华律网·2024-07-12

    在劳动合同到期后除非雇主以更高或类似原劳动合同条款继续签订新的劳动合同且劳动者不同意签署否则必须支付相应的经济赔偿金法律依据根据劳动合同法第四十六条第五项劳动合同期满除用人单位...

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    华律网·2024-07-12

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    华律网·2024-07-12

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