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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 未签合同可追讨双倍工资
    未签合同可追讨双倍工资

    华律网·2024-07-12

    若用人单位在雇佣员工之后一个月至一年内未与其签订书面劳动合同则该劳动者有权索要两倍薪资且可与企业签署正式劳动合同反之如果自雇佣日起一个月内劳动者未能与企业签约但经过企业书面通知仍未签...

  • 劳动合同书的相关规定是什么
    劳动合同书的相关规定是什么

    华律网·2024-07-12

    本文档规定了劳动合同应包含的内容具体包括1雇主的基本信息如公司名地址以及法人代表或主要责任人2员工个人信息如姓名地址及身份证号等3劳动合同期限4职位职责和工作地点...

  • 无效合同应如何处理安全责任事故
    无效合同应如何处理安全责任事故

    华律网·2024-07-12

    无效之劳动合同无法律约束力用人单位需参照同等劳动待遇标准给予劳动者薪资且过错方须对损失负责赔偿据法定义务有过错者需就给对方带来的损害进行补偿双方向过失均等时应各负其责法律依据...

  • 劳动合同未约定固定期限引发的问题及应对策略
    劳动合同未约定固定期限引发的问题及应对策略

    华律网·2024-07-12

    尽管雇主可能不愿签署无固定期限劳动法合同时我们应尊重企业和员工在协商过程中的权利然而无固定期限劳动合同对员工具有一定保护作用通常情况下企业更倾向于选择其他类型的合同法律依据劳动...

  • 试用期是否包含正式入职日期
    试用期是否包含正式入职日期

    华律网·2024-07-12

    正式入职日期不含试用期若合同明示试用期则自试用期起双方已建立劳动关系试用期乃劳动合同期内雇主对员工工作能力进行评估同时员工亦对公司环境及自身需求进行考量的阶段体现双方双向选择之原则...

  • 公司搬迁致员工不愿前往是否可解除合同
    公司搬迁致员工不愿前往是否可解除合同

    华律网·2024-07-12

    因企业搬迁导致员工拒绝搬迁者可能面临解雇风险若因客观环境重大改变使得原有劳动合同无法继续执行且在经过双方协商后仍未能达成合同变更共识则相应的用人单位有权决定中止该劳动合同但需提前三十...

  • 劳动合同法对岗位变更的规定
    劳动合同法对岗位变更的规定

    华律网·2024-07-12

    根据劳动合同法变更工作岗位需经双方协商一致遵循平等自愿协商一致的原则并不得违反相关法律法规变更后的劳动合同应由双方各自持有一份若劳动者无法胜任现有工作且在调整岗位后依然无法胜任...

  • 3年劳动合同到期是否能获赔偿
    3年劳动合同到期是否能获赔偿

    华律网·2024-07-12

    3年期满未续签用人单位需支付经济补偿金除非保持或提高原合同约定条款且员工反对赔偿额按照劳方在公司的服务时间计算每年对应1个月工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有...

  • 无固定期限合同解约赔偿问题
    无固定期限合同解约赔偿问题

    华律网·2024-07-12

    解约无固定期限合同时需根据员工在公司服务时间支付其对应月薪的双倍补偿金具体为服务6个月至1年者享一整年的补偿金不足半年享半个月补偿金法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在...

  • 工伤鉴定费用由何方承担
    工伤鉴定费用由何方承担

    华律网·2024-07-12

    工伤鉴定费用原则上由工伤保险基金承担根据国家法律法规由工伤引发的各项费用均可从该基金中支取包括但不限于以下内容受伤职工治疗所需的医药及康复费用住院期间的伙食补贴因工去世者的遗属有权...

  • 试用期未提前三天辞职能否获得工资
    试用期未提前三天辞职能否获得工资

    华律网·2024-07-12

    员工享有获得劳动报酬的权益因此用人单位需依照该员工实际工作期限及其与用人单位所签订的劳动合同中规定的薪资标准进行结算以确保解除劳动关系后能立即支付工资无论是短暂的工作还是长期的工作只要...

  • 十一加班费如何计算
    十一加班费如何计算

    华律网·2024-07-12

    根据规定10月1日至3日的法定节假日薪酬计算方法为月薪21758加班时长3而10月4日至7日的休息日则按以下标准计算月薪21758加班时长...

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