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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 法定的排除工伤认定的法律规定有哪些
    法定的排除工伤认定的法律规定有哪些

    华律网·2024-07-17

    法定的排除工伤认定的法律规定是工伤保险条例第十六条不予工伤认定的情形一般包括故意犯罪的醉酒或者吸毒的等工伤申请的个人注意事项一般包括申请人需要提...

  • 工伤认定能由谁申请吗
    工伤认定能由谁申请吗

    华律网·2024-07-17

    工伤认定一般是可以由用人单位来进行申请具体申请的时间是事故发生后的三十天内如果是单位没有及时申请的则是可以职工本人和职工的家属来进行申请...

  • 个人是否有权进行工伤申报
    个人是否有权进行工伤申报

    华律网·2024-07-17

    个人有权进行工伤申报根据我国工伤保险条例的相关规定用人单位没有在30天内向社保行政部门申报工伤的职工个人及其近亲属可在1年时间内提出工伤认定申请...

  • 劳务派遣合同解除后是否还有其他法律后果
    劳务派遣合同解除后是否还有其他法律后果

    华律网·2024-07-15

    劳务派遣合同解除后可能产生的法律后果有协商一致解除或是依法终止劳动关系的根据相关规定支付经济补偿用工单位给被派遣劳动者缴纳社保的要办理社保关系转移手...

  • 劳务派遣是否可以随时辞退员工
    劳务派遣是否可以随时辞退员工

    华律网·2024-07-15

    劳务派遣是不可以随时辞退员工的如果是被派遣的劳动者有过错的则用工单位可以将派遣工退还给劳务派遣单位辞退劳务派遣人员的经济补偿金一般是由劳务公司来支付...

  • 劳务派遣人员工资可以由用工单位发放么
    劳务派遣人员工资可以由用工单位发放么

    华律网·2024-07-15

    劳务派遣人员工资可以由用工单位直接发放避免派遣单位卷款逃跑劳务派遣需要签订劳务派遣协议可在协议中约定是由用工单位支付给派遣单位后派遣单位转发给劳动者...

  • 劳务派遣是否可以享受社会保险福利
    劳务派遣是否可以享受社会保险福利

    华律网·2024-07-15

    劳务派遣的人员也可以享受社会保险福利根据我国劳动合同法的相关规定应当签订劳务派遣协议协议内容不仅包含社会保险费的数额还包括派遣期限劳动报酬等内容...

  • 签了合同可以当天辞职当天走吗
    签了合同可以当天辞职当天走吗

    华律网·2024-07-15

    签了合同能否当天辞职这取决于劳动者与单位的协商通常需提前30天书面通知但试用期内提前3天即可了解合同解除的相关规定避免法律纠纷...

  • 签了合同可以不立即上班吗
    签了合同可以不立即上班吗

    华律网·2024-07-15

    签了合同是否可以不立即上班这取决于合同规定和双方协商员工需遵循合同中的通知期要求否则可能涉及违约风险本文将详细解析合同解除的程序法律约定和原则确...

  • 签了三方没签劳动合同可以毁约吗
    签了三方没签劳动合同可以毁约吗

    华律网·2024-07-15

    签了三方但未签劳动合同劳动者是否能毁约答案无严格毁约情形但应遵守诚信原则劳动者未签合同如何补偿用人单位支付经济补偿标准如何本文为您详细解答...

  • 劳动合同主体变更对员工有什么影响
    劳动合同主体变更对员工有什么影响

    华律网·2024-07-15

    劳动合同主体变更如法人资格未变不影响员工权益主体变更不等同于合同解除员工应关注权益保障了解劳动合同主体变更的影响保障自身权益...

  • 劳动合同主体变更需要重新签合同吗
    劳动合同主体变更需要重新签合同吗

    华律网·2024-07-15

    劳动合同主体变更是否需重签依劳动合同法仅变更名称法人等不影响履行合并分立亦然但双方可协商重签变更方式含企业合并分立员工转至他公司履行上原...

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