单位搬迁无固定期限合同怎么处理

　　一、单位搬迁无固定期限合同怎么处理

　　面对单位搬迁的情况，无固定期限劳动合同的处理方式需根据搬迁的具体性质及影响来判断：

　　1.若搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，如新工作地点仍在合理通勤范围内，劳动者应继续履行合同。

　　2.若搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方应协商变更合同内容，如调整工作地点、岗位等。

　　3.若协商不成，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

　　4.若单位未履行上述程序，直接解除劳动合同，则构成违法解除，需支付经济赔偿金。

　　二、单位解除无固定期合同条件

　　法律快车提醒您，单位解除无固定期限劳动合同需满足法定条件，主要包括以下几类：

　　1.劳动者存在严重违法违纪行为，如犯罪行为、严重违反公司规章制度、营私舞弊造成重大损失等；

　　2.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正；

　　3.劳动者因健康原因无法胜任工作，且经调整后仍不能胜任；

　　4.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不符合要求。这些条件均依据《劳动合同法》第三十九条及第四十条的相关规定，旨在保护用人单位的合法权益同时，也保障劳动者的正当权益不受侵害。

　　三、无固定期合同签订次数规定

　　关于无固定期限劳动合同的签订次数，连续订立二次固定期限劳动合同后，若双方同意续订劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则应当订立无固定期限劳动合同。

　　劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也符合订立无固定期限劳动合同的条件。