签无固定期限合同被辞退怎么赔偿

　　一、签无固定期限合同被辞退怎么赔偿

　　签订无固定期限合同的员工在被辞退时，其赔偿方式需根据辞退的具体原因来确定：

　　1.若员工在试用期间因非过失原因被辞退，即无过错性辞退，根据《劳动合同法》及相关规定，员工有权获得相应的经济补偿。该补偿通常为员工半个月的平均薪资。

　　2.若员工因过错原因被解雇，如严重违反公司规章制度等，则不涉及经济补偿，但公司需依法结算员工的工资。

　　3.若员工因公司违法辞退而失去工作，他们除了应得的工资外，还有权获得一个月工资作为额外的损害赔偿金。

　　二、无固定期合同辞退赔偿标准

　　法律快车提醒您，对于无固定期限合同的辞退赔偿标准，主要依据《劳动合同法》及其实施细则。

　　1.在无过失辞退的情况下，赔偿标准为员工半个月的平均薪资；

　　2.在过错性辞退中，由于员工自身原因导致解雇，因此不享受经济补偿；

　　3.而在违法辞退的情况下，赔偿标准则提升至一个月的工资作为额外的损害赔偿。此外，无论何种情况，公司都需确保按照法律法规的要求，为员工结算所有应得的工资和福利。

　　三、违法辞退员工的赔偿计算

　　当用人单位违法辞退员工时，赔偿的计算需遵循《劳动合同法》及相关法律法规。

　　1.公司需支付员工一个月的工资作为违法辞退的赔偿金。

　　2.如果员工在被辞退前已经工作了一段时间，且公司未提前通知员工或未支付代通知金，那么这部分费用也应计入赔偿总额中。

　　3.如果员工因被违法辞退而遭受了其他经济损失，如失业期间的生活费用、寻找新工作的成本等，员工有权通过法律途径进一步追究公司的赔偿责任。

　　但需要注意的是，这些额外损失的赔偿通常需要根据具体情况进行举证和协商确定。