无劳动合同劳动仲裁怎么写

　　一、无劳动合同劳动仲裁怎么写

　　无劳动合同的情况下，劳动者如需申请劳动仲裁，需要明确仲裁申请书的基本结构，包括申诉人与被诉人的基本信息、申请事项、事实与理由等部分：

　　1.在申诉人与被诉人信息部分，需详细填写双方的姓名（或名称）、性别、年龄、住址、通讯方式以及法定代表人等信息，确保信息的准确性和完整性。

　　2.申请事项部分，劳动者应明确列出自己的仲裁请求，如要求支付工伤伤残补偿金、后续治疗费、伙食补助费、社会保险费、未签订书面劳动合同的工资赔偿、经济补偿以及加班工资等。

　　3.在事实与理由部分，劳动者应详细叙述自己的工作经历、未签订劳动合同的情况、工伤事故的发生及认定过程、以及依据相关法律法规提出的仲裁请求。

　　二、无劳动合同如何确认劳动关系

　　法律快车提醒您，在没有签订书面劳动合同的情况下，如何确认劳动关系是劳动者面临的一个重要问题。根据相关法律法规和实践经验，以下几种情况可以视为存在劳动关系：

　　1.口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。虽然双方没有签订书面劳动合同，但口头约定了工作内容、工资待遇等关键条款，并实际履行了这些约定。

　　2.应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后，未按规定订立劳动合同，但劳动者已实际提供了劳动服务，且用人单位支付了劳动报酬。

　　3.劳动合同到期后未续订但继续工作的事实延续劳动关系。用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，却没有及时续订劳动合同。

　　4.以其他合同形式代替劳动合同。在其他合同中规定了劳动者的权利义务条款，如承包合同、租赁合同等，这些合同实际上起到了劳动合同的作用。

　　5.劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，成为无效合同，但双方已按合同规定建立了劳动关系。

　　三、无劳动合同仲裁所需证据材料

　　在无劳动合同劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。以下是一些常见的证据材料：

　　1.工资条或银行转账记录。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动报酬支付关系。

　　2.工卡或工作证。这些证件通常包含劳动者的姓名、职位、用人单位信息等关键信息，可以证明劳动者在用人单位的工作身份。

　　3.同事的证人证言。同事的证言可以证明劳动者在用人单位的工作经历、工作内容以及工资待遇等情况。

　　4.其他相关证据。如与用人单位的通讯记录、工作交接单、考勤记录等，这些证据可以进一步证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

　　劳动者在收集证据时，应注意证据的合法性和真实性，确保所提交的证据能够充分证明自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的证据收集建议和法律支持。