无限期合同裁员可以要求赔2n吗

　　一、无限期合同裁员可以要求赔2n吗

　　对于无限期合同裁员，劳动者确实可以要求赔2n，但这取决于用人单位解除劳动合同的行为是否违法。

　　用人单位在违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金，即所谓的“2n”偿。

　　这里的“n”通常代表劳动者在用人单位的工作年限所对应的赔偿月数。

　　二、无限期合同解除的赔偿标准

　　无限期合同解除的赔偿标准主要取决于劳动者在用人单位的工作年限以及劳动者的月平均工资。具体而言：

　　1.如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上，那么用人单位需要按照劳动者实际工作的年数来支付赔偿，每工作一年支付一个月的劳动赔偿。

　　2.对于工作不满一年但超过六个月的，用人单位需要按照一年计算支付经济赔偿。

　　3.如果劳动者工作不到半年，那么用人单位需要支付劳动者半个月的工资作为经济赔偿。

　　4.如果劳动者的月平均工资高于所在地区政府公布的前一年职工月均工资的三倍，那么用人单位需要按照当地职工月均工资的三倍来支付赔偿金，但赔偿年限最多不超过十二年。

　　三、哪些情况下解除需双倍赔偿

　　法律快车提醒，在以下情况下，用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付双倍赔偿：

　　1.用人单位违法解除与劳动者的合同。例如，劳动者在工作期间从事的岗位引发职业病，或者劳动者有可能患有职业病尚处在观察期，而用人单位却解除了劳动合同。

　　2.劳动者在用人单位工作期间患工伤导致丧失劳动能力，或者因患病或受伤在医疗规定的期间之内，用人单位却解除了劳动合同。

　　3.对于女职工来说，如果其处在生产期、哺乳时期，用人单位却解除了劳动关系，也需要进行双倍赔偿。

　　4.如果用人单位在解除劳动关系时虽然没有违反劳动合同法，但解除劳动关系的程序不正当，如未提前通知劳动者或未依法进行经济补偿等，同样需要支付双倍的赔偿。