无限期合同裁员赔偿标准怎么算

　　一、无限期合同裁员赔偿标准怎么算

　　对于无限期合同裁员赔偿标准的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定：

　　1.劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位就应当支付其一个月工资标准的赔偿。例如，若劳动者工作了10年，则用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。

　　这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，其中明确指出经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

　　2.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、何时应支付辞退员工补偿金

　　根据法律规定，用人单位在特定情形下应当支付被辞退员工补偿金。这些情形包括但不限于：

　　1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，并经过合法程序辞退员工的；

　　2.劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签劳动合同的（但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；

　　3.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

　　4.以及用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　法律快车提醒，在这些情况下，用人单位需要依法向被辞退的员工支付补偿金。