无限期合同裁员怎么赔偿

　　一、无限期合同裁员怎么赔偿

　　对于签订了无固定期限劳动合同后被裁员的员工，赔偿方式主要取决于合同解除的具体情形：

　　1.如果双方能够协商一致解除合同，那么经济补偿金将由双方共同协商确定。

　　2.在用人单位单方面解除无固定期限合同的情况下，该行为被视为违法解除合同。此时，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者选择要求用人单位按照违法解除合同的标准支付双倍经济补偿金的赔偿金。

　　这意味着，劳动者每工作一年，可以要求用人单位支付两个月的工资作为经济补偿金。

　　二、无限期合同裁员赔偿标准

　　1.无固定期限劳动合同的员工在解除合同时的经济补偿金计算标准，与固定期限员工是一致的。

　　2.赔偿基数根据解除劳动合同前十二个月的工资平均数来确定，而补偿的月份则根据公司服务的年限来决定。

　　具体计算方式为最终补偿金金额等于解除劳动合同前十二个月的工资平均数乘以在公司工作的年限，再乘以2（在用人单位单方面解除合同的情况下）。

　　三、无限期合同裁员优先留用吗

　　法律快车提醒，在用人单位需要大规模裁员的情况下，签订无固定期限劳动合同的员工应被优先保留。根据《劳动合同法》的相关规定：

　　1.当用人单位因特定原因需要裁减人员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。在裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，用人单位可以实施裁员。

　　2.在裁员过程中，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及签订无固定期限劳动合同的员工。

　　这一规定明确了无固定期限劳动合同员工在裁员中的优先地位，旨在保护他们的合法权益。因此，如果劳动者在被公司裁员后没有获得应有的赔偿或优先留用的机会，他们应通过法律途径来维护自己的权益。