企业无固定期限劳动合同解除要符合哪些条件才能解除

　　一、企业无固定期限劳动合同解除要符合哪些条件才能解除

　　企业解除无固定期限劳动合同必须符合《劳动合同法》所规定的明确条件。具体而言，这些条件包括但不限于：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这是基于双方事先约定的标准进行评估的；

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度，这一判断需依据企业明确、合法的规章制度进行；

　　3.劳动者若因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，企业有权解除合同；

　　4.劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，也是解除合同的合法理由；

　　5.劳动合同若因法定情形而无效，或者劳动者被依法追究刑事责任，企业同样有权解除无固定期限劳动合同。

　　二、违法解除无固定期合同补偿

　　法律快车提醒，若用人单位在无合法依据的情况下单方面解除无固定期限劳动合同，则需承担相应的法律责任。具体而言，用人单位需按照经济补偿标准的双倍数额给予劳动者赔偿。

　　这意味着，劳动者在用人单位工作的每一年，都应获得相当于两个月薪资的赔偿金。

　　1.对于工作时间超过半年但不足一年的情况，也需支付两个月的薪资作为赔偿。

　　2.而对于工作时长未满半年的劳动者，则应获得一个月的薪资作为赔偿。

　　这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。