企业终止无期限劳动合同合法吗

　　一、企业终止无期限劳动合同合法吗

　　企业终止无固定期限劳动合同合法，但是需要符合法律规定。只要符合《劳动合同法》规定的特定条件或双方协商一致，企业是可以合法终止此类合同的。

　　这些条件包括但不限于劳动者严重违反规章制度、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

　　二、无期限劳动合同终止的具体条件

　　无固定期限劳动合同的终止条件主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于以下几点：

　　1.双方协商一致可以终止合同；

　　2.劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等行为时，企业有权终止合同；

　　3.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作的，企业也可以终止合同；

　　4.还包括劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成协议等情形。

　　法律快车提醒，这些条件构成了无固定期限劳动合同终止的合法基础。