护士长扣员工钱违法吗

针对护士长扣除员工薪资是否违法的问题，需要深入剖析。通常来说，若无合法的支撑及合理的程序，便可能构成违法行为。然而，若护士长的扣款行为源于合法有效的绩效考核制度，且员工确实未能达到绩效标准，那么此举可能并不违法。但是，若护士长任意扣款，或者单位的相关制度本身缺乏合法性，那么无疑侵犯了员工获取劳动报酬的权益，员工有权要求返还所扣款项。在此建议您首先与护士长进行沟通，以了解扣款缘由；如若认为不合理，可以向医院的劳动管理部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定继承人。而被告一般是指医院，主治医生是代表医院的职务行为，一般不能作为医疗纠纷案件的被告。

3.，要有合理的赔偿请求。赔偿的数额应根据法律确定在合理的范围之内，如果超过合理的范围，漫天要价，不但得不到法律的支持，而且还要承担额外的诉讼费用。

4.要有支持自己诉讼请求的证据。最主要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，要提供或申请法院调取有关病历资料，并可申请法院进行鉴定。。

医疗纠纷赔偿诉讼的管辖法院为：

1.医疗事故发生地

2.医疗后果出现地

3.肇事医疗单位所在地

4.个体医生的住所所在地

注意：两个以上法院对同一案件均有管辖权时，原告有权选择其中一个法院起诉，但起诉后不得再任意更改。