老板带员工去减肥违法吗

针对该情形是否违法需细致剖析。若上司威逼员工减肥，采用恐吓、压迫等手段，或因员工未减重而施以不当待遇（如克扣薪资、降职），则可能违反劳动法规，侵害员工劳动权益。然而，若出于关爱员工健康，提供合理减肥方案与支持，且无强迫之举，通常并不违法。此外，若减肥活动本身存在欺诈、夸大宣传甚至涉及非法医疗手段，亦有可能触及相关法律。总而言之，关键在于上司行为模式及其所组织减肥活动的具体性质。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定继承人。而被告一般是指医院，主治医生是代表医院的职务行为，一般不能作为医疗纠纷案件的被告。

3.，要有合理的赔偿请求。赔偿的数额应根据法律确定在合理的范围之内，如果超过合理的范围，漫天要价，不但得不到法律的支持，而且还要承担额外的诉讼费用。

4.要有支持自己诉讼请求的证据。最主要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，要提供或申请法院调取有关病历资料，并可申请法院进行鉴定。。

医疗纠纷赔偿诉讼的管辖法院为：

1.医疗事故发生地

2.医疗后果出现地

3.肇事医疗单位所在地

4.个体医生的住所所在地

注意：两个以上法院对同一案件均有管辖权时，原告有权选择其中一个法院起诉，但起诉后不得再任意更改。