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劳务派遣公司员工工伤怎么办
2025-02-25 08:56:30 来源：华律网
一、劳务派遣公司员工工伤怎么办
劳务派遣公司员工发生工伤后，先由用工单位迅速将其送往医院接受治疗。
1.劳务派遣单位需依法承担起申请工伤认定的责任，而用工单位则需积极配合，协助进行工伤认定的调查核实工作。
2.这一流程确保了工伤员工能够及时获得必要的医疗救治，并为其后续的工伤保险赔偿奠定了基础。
二、劳务派遣公司员工工伤赔偿标准
法律快车提醒您，劳务派遣公司员工工伤赔偿标准包括：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.其他。
本文来源：华律网作者：佚名
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