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半年没签劳动合同被开除怎么办
2025-02-25 08:56:21 来源：华律网
一、半年没签劳动合同被开除怎么办
在公司上班半年未签劳动合同而被辞退的情况下，劳动者可以要求以下赔偿：
1.用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
这意味着，如果劳动者在公司工作了半年而未签订劳动合同，被辞退时，有权要求公司支付这半年期间每月2倍的工资作为补偿。
2.如果用人单位自用工之日起1年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形，否则用人单位无法随意辞退劳动者。若违法辞退，用人单位需支付2倍赔偿金。
二、未签劳动合同如何维权
法律快车提醒您，对于未签订劳动合同的劳动者来说，维权是保障自身权益的关键：
1.可以尝试与老板进行协商解决，明确双方的权利和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资等权益。
3.如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
4.劳动者还可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正违法行为，从而维护劳动者的合法权益。
本文来源：华律网作者：佚名
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