外包劳动合同受法律保障吗

　　一、外包劳动合同受法律保障吗

　　外包劳动合同确实受到法律保障。

　　1.外包作为一种常见的用工形式，其劳动合同同样受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

　　2.外包员工与用人单位之间，通过签订正式的劳动合同，可以明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

　　无论是全职还是兼职的外包员工，只要签订了合法的劳动合同，就能享受到法律规定的各项保障。

　　二、外包劳动合同的法律效力如何

　　法律快车提醒您，外包劳动合同的法律效力主要体现在以下几个方面：

　　1.合同双方必须严格遵守合同约定的条款，任何一方不得擅自变更或解除合同；

　　2.合同内容必须符合法律法规的规定，不得存在违法条款；

　　3.当发生劳动争议时，劳动合同是判断双方权利义务的重要依据。

　　因此，外包员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保其符合法律法规的要求，并明确约定双方的权利和义务。

　　三、外包劳动合同纠纷如何解决

　　当外包劳动合同发生纠纷时，双方可以通过以下几种途径进行解决：

　　1.可以尝试通过协商、调解等方式解决争议，这通常是最快速、最便捷的方式；

　　2.如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决；

　　3.如果仲裁裁决仍然无法解决问题，双方还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

　　在此过程中，外包员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。