劳动法规定请假多少天解除劳动合同

　　一、劳动法规定请假多少天解除劳动合同

　　对于劳动法规定请假多少天可以解除劳动合同的问题，实际上并没有一个固定的天数，劳动法并未明确规定事假请多少天可以解除合同，而是赋予了企业准假或不准假的权利。

　　1.如果企业认为劳动者请事假过多，可以选择不批准，此时如果劳动者强行休假并不到公司上班，则可能被视为“旷工”。

　　2.对于无故旷工的情况，公司能否解除劳动合同，关键在于公司的规章制度中有无明确规定。

　　3.如果公司的规章制度中明确规定了无故旷工多少天可以解除劳动合同，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在劳动者达到该天数后就可以依法解除劳动合同。

　　4.如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司就不能以此为由解除劳动合同。

　　二、工伤赔偿解除劳动合同后多久到位

　　工伤赔偿在解除劳动合同后多久能够到位，这主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定的进程以及地区间的差异。

　　1.劳动者需要到当地劳动部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。如果单位在三十日内不申请，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

　　2.等伤情稳定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

　　3.根据《工伤保险条例》的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

　　因此，工伤赔偿的到位时间也会受到这一进程的影响。此外，由于地区间存在差异，拿到赔偿的时间也可能有所不同。

　　三、未婚先孕单位能否解除劳动合同

　　法律快车提醒您，对于未婚先孕的情况，单位不可以与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由，单位无权干涉，也不能因此与劳动者解除劳动合同。

　　1.在劳动者不存在应当辞退的法定过错的情况下，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　2.如果单位因为劳动者未婚先孕而解除劳动合同，那么这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位给予双方经济补偿金。

　　3.《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的几种情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。

　　因此，未婚先孕并不构成单位可以解除劳动合同的法定理由。