劳动合同备案怎么操作

　　一、劳动合同备案怎么操作

　　劳动合同备案的操作，虽然双方签字盖章后的劳动合同即已生效，未到劳动局备案并不影响其法律效力，但为了满足相关社会保险或失业金办理的需求，用人单位仍需前往劳动局进行劳动合同备案。

　　同时，若需办理劳动合同解除手续以领取失业金，也需到劳动局进行相应的操作。总之，劳动合同备案是用人单位在满足特定需求时的一项必要流程。

　　二、劳动合同生效有哪些条件

　　法律快车提醒您，劳动合同的生效需满足以下条件：

　　1.双方当事人必须具备法定的资格。公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够以自己的行为依法行使权利和承担义务。

　　用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力，即依法成立并能以自己的名义享有和承担民事权利和义务。

　　2.劳动合同的内容和形式必须合法。合同内容不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合法律、行政法规的要求。

　　劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。同时，劳动合同的订立应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。

　　3.劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中，必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。

　　这意味着劳动合同的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行的，且双方应当就合同内容进行充分的协商，达成一致意见。

　　三、劳务承揽是劳动合同吗

　　劳务承揽合同并非劳动合同。具体来说：

　　1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。而已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2.承揽合同则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　综上所述，劳务承揽合同与劳动合同在性质、内容和形式上均存在显著区别，因此不能将劳务承揽合同视为劳动合同。