就业协议书和劳动合同的区别和联系怎么写

　　一、就业协议书和劳动合同的区别和联系怎么写

　　就业协议书与劳动合同的区别和联系，是理解两者本质特征的关键：

　　1.就业协议书通常是在毕业生与用人单位正式确立劳动关系前，明确双方就业意向和权益保障的初步协议。而劳动合同则是双方正式建立劳动关系后，明确各自权利义务的法律文件。

　　2.就业协议书与劳动合同在内容上存在一定的联系，比如都会涉及工作岗位、工作期限、劳动报酬等基本要素。但两者的区别也较为明显，主要体现在法律性质、签订时间、主体资格、权利义务等方面。

　　二、就业协议书与劳动合同的联系

　　法律快车提醒，就业协议书与劳动合同的联系主要体现在以下几个方面：

　　1.目的相同：两者都是为了明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

　　2.基本要素相似：都会涉及工作岗位、工作期限、劳动报酬等关键信息。

　　3.具有法律约束力：一旦签订，双方都应遵守，否则将承担相应的法律责任。

　　三、如何撰写二者的区别与联系

　　在撰写就业协议书与劳动合同的区别与联系时，可以从以下几个方面入手：

　　1.明确主体资格：指出劳动合同的主体必须为用人单位和劳动者，而就业协议书的主体则相对灵活，可以双方都为组织或个人。

　　2.阐述法律性质：说明劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整，具有更强的法律约束力；而就业协议书则主要由民法典调整，法律约束力相对较弱。

　　3.对比权利义务：详细列出两者在权利义务方面的差异，如劳动合同中用人单位需为劳动者交纳社会保险、支付不低于最低工资标准的工资等强制性义务，而就业协议书中则可能不存在这些义务。

　　4.分析报酬待遇：指出劳动合同中劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而就业协议书中的报酬通常只有劳动报酬。

　　5.强调纠纷处理方式：说明劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的可到人民法院起诉；而就业协议书的纠纷则可以通过诉讼或双方协商解决。

　　6.总结联系与区别：在撰写完上述内容后，对就业协议书与劳动合同的联系与区别进行总结，以便读者更清晰地理解两者的本质特征。