就业协议书跟劳动合同有什么区别

　　一、就业协议书跟劳动合同有什么区别

　　就业协议书与劳动合同之间存在显著的差异：

　　1.就业协议书的主体包括毕业生、用人单位以及高等院校。这三方在人才市场上通过供需见面、双向选择的方式达成协议，具有特定的参与者和目的。

　　劳动合同的主体则仅包括劳动者和用人单位两方，他们之间形成的是管理和被管理的关系，与就业协议书的三方结构明显不同。

　　2.就业协议书更多是在就业前的一种约定，而劳动合同则是劳动关系建立后的法律文件，具有更为正式和规范的性质。

　　二、如何区分劳务与劳动合同

　　法律快车提醒，劳务合同与劳动合同是两种不同的法律文件，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：

　　1.法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，具有更强的法律约束力和保护力度；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法典范畴，其法律性质和约束力相对较弱。

　　2.合同主体要求不同：劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方是用人单位，具有特定的身份和资格要求；劳务合同的主体则没有这样的特殊要求，既可以都是公民，也可以都是法人或公民与法人之间的组合。

　　3.合同主体地位不同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，双方形成从属关系；而劳务合同的主体之间则不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

　　4.合同内容不同：劳动合同的内容包括劳动条件、劳动保护等方面的规定，以保障劳动者的权益；而劳务合同则无需规定这方面的内容，更加侧重于双方的权利和义务关系。

　　5.报酬原则不同：劳动合同中的报酬是按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付的，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的报酬则是按照等价有偿的原则支付的，更加侧重于双方协商的结果。