就业协议书与劳动合同有什么区别

　　一、就业协议书与劳动合同有什么区别

　　就业协议书与劳动合同是两种不同的法律文件，它们在性质、主体及作用上存在显著区别：

　　1.就业协议书主体有三方，即毕业生、用人单位、高等院校。这种协议主要用于明确毕业生、用人单位以及学校之间的就业意向，是一种意向性的约定。

　　而劳动合同的主体则是劳动者和用人单位双方，它确立了双方之间的劳动关系，属于劳动法的范畴。劳动合同是劳动者与用人单位之间管理和被管理关系的体现，具有更强的法律约束力。

　　2.就业协议书更多地体现了一种平等主体之间的约定，而劳动合同则更加注重对劳动者权益的保护。

　　劳动合同中详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，为劳动者提供了更为全面的法律保护。

　　二、如何区分劳务与劳动合同

　　法律快车提醒，区分劳务合同与劳动合同，可以从以下几个方面入手：

　　1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

　　这意味着劳动合同更加注重对劳动者权益的保护，而劳务合同则更加注重双方之间的平等协商和等价有偿原则。

　　2.合同主体的要求也不同。劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体则没有这样的特殊要求，既可以是公民与公民之间，也可以是公民与法人之间，或者是法人与法人之间。

　　3.合同主体的地位也不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，双方之间存在从属关系；而劳务合同的主体之间则不存在这种从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。

　　4.合同的内容和报酬的确定原则也不同。劳动合同中详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬等；而劳务合同则更加灵活，双方可以根据实际情况进行约定。

　　在报酬方面，劳动合同中的劳动报酬是按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付的；而劳务合同中的劳务价格则是按照等价有偿的原则支付的。