上班路上摔伤公司怎么承担责任

　　一、上班路上摔伤公司怎么承担责任

　　上班路上摔伤，公司是否承担责任需视具体情况而定：

　　1.若员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故导致摔伤，且该事故符合《工伤保险条例》的相关规定，则应当认定为工伤，此时公司需按照工伤保险的相关规定承担工伤赔偿责任。

　　这意味着，公司应支付员工因工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，并在员工停工留薪期内支付其原工资福利待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述费用由公司自行承担。

　　2.若员工上班路上摔伤并非因交通事故，或虽为交通事故但员工本人承担主要责任，则一般不认定为工伤。在此情况下，公司是否承担责任需依据双方劳动合同或公司规章制度等来判断。

　　（1）若劳动合同或规章制度中明确规定了公司在此类情况下的赔偿责任，则公司应按约定承担责任；

　　（2）若无明确约定，则公司可能无需承担赔偿责任，但出于人文关怀，公司仍可给予员工一定的慰问金或帮助。

　　二、上班路上摔伤算工伤吗

　　上班路上摔伤是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。

　　根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　这意味着，员工在上班路上摔伤，若满足以下条件，则可认定为工伤：

　　1.摔伤发生在上下班途中；

　　2.摔伤原因系交通事故且员工本人不承担主要责任。

　　需要注意的是，若员工上班路上摔伤并非因交通事故，或虽为交通事故但员工本人承担主要责任，则不符合上述工伤认定条件，不能认定为工伤。

　　三、摔伤后公司不赔偿怎么办

　　法律快车提醒，若员工上班路上摔伤被认定为工伤，但公司拒绝赔偿或未按照工伤保险的相关规定进行赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，明确自己的工伤赔偿权益，并要求公司按照相关规定进行赔偿。

　　在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

　　2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查，并督促公司履行赔偿义务。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，以保障员工的合法权益。

　　3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的赔偿要求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

　　在此过程中，员工需要准备好相关证据材料，并依法进行申诉和答辩，以便获得公正的裁决和赔偿。