工人脑溢血雇主要承担什么责任

　　一、工人脑溢血雇主要承担什么责任

　　在雇佣关系中，若工人突发脑溢血，雇主所需承担的责任主要基于其是否尽到了合理的安全保障及救助义务：

　　1.若工人在工作期间突发脑溢血，且该病情与工作任务无直接关联，但雇主未能提供适宜的工作环境或必要的健康保护措施，导致病情加重或延误治疗，雇主则需承担一定的过错责任。

　　2.具体而言，雇主可能需要赔付工人的医疗费、护理费、误工费等费用，并根据伤残情况支付伤残赔偿金、被扶养人生活费及后续治疗费等。

　　3.若工人的脑溢血被认定为与工作有间接关联，如长时间高强度工作诱发的疾病，雇主亦需承担相应责任。

　　二、雇佣关系中脑溢血算工伤吗？

　　在雇佣关系中，工人脑溢血并不直接等同于工伤。

　　1.根据工伤的构成要件，受伤主体必须是劳动者，且伤害需发生在工作时间、工作场所或与工作相关的场所，同时需是基于工作原因造成的事故伤害。

　　2.雇佣关系中的雇工与雇主之间并非劳动关系，双方是平等的民事主体。

　　因此，除非脑溢血的发生能够明确证明与工作有直接因果关系，否则一般不被认定为工伤。在雇佣关系中，雇工受伤通常适用一般民事侵权法律规定，由雇主承担相应的民事赔偿责任。

　　三、工人脑溢血赔偿标准及流程

　　工人脑溢血的赔偿标准及流程主要取决于其是否构成工伤以及双方的责任划分。

　　1.若不构成工伤，则赔偿标准将依据人身损害赔偿相关的司法解释规定，结合工人的实际损失和雇主的过错程度进行确定。

　　2.赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费以及可能的伤残赔偿金、被扶养人生活费和后续治疗费等。

　　法律快车提醒您，在赔偿流程方面：

　　1.需进行医疗救治并保留相关医疗费用票据作为赔偿依据。

　　2.可尝试与雇主协商解决赔偿事宜，若协商不成，则可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

　　3.在诉讼过程中，需提交相关证据材料以证明自己的主张并获得法院的支持。

　　4.法院将根据事实和法律规定作出判决并确定具体的赔偿金额。