没有签劳动合同离职后可以仲裁吗

　　一、没有签劳动合同离职后可以仲裁吗

　　对于没有签订劳动合同但已实际存在劳动关系的离职员工，他们完全有权向相关部门提交书面申请，寻求劳动仲裁的帮助：

　　1.劳动仲裁作为一种公正的调解机制，旨在解决纠纷双方之间的争议，并作出公平、合理的裁判决定。

　　2.即使在没有正式签署劳动合同的情况下，只要能够充分证明存在事实性的劳动雇佣关系，并且该劳动争议事项属于劳动仲裁的法定受理范围，员工可依法提出劳动仲裁申请，以维护自身的合法权益。

　　二、没签合同如何证明劳动关系

　　法律快车提示在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是确保劳动者权益的关键。这通常可以通过一系列的证据来实现，包括但不限于：

　　1.工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等。

　　2.同事的证言、与用人单位负责人的通话录音、录像等，也可以作为辅助证据来支持劳动关系的存在。

　　这些证据应当能够相互印证，形成完整的证据链，以充分证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。

　　三、没签劳动合同仲裁的法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为没有签订劳动合同的劳动者提供了仲裁的法律依据：

　　1.该法明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用。

　　2.这意味着，即使在没有签订劳动合同的情况下，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者就可以依据该法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。