没签劳动合同离职后可以仲裁吗

　　一、没签劳动合同离职后可以仲裁吗

　　没签劳动合同离职后，你完全有权申请劳动仲裁：

　　1.在劳动纠纷中，即便没有书面的劳动合同，你依然可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在劳务关系。

　　2.这些证据可以包括但不限于：公司颁发的荣誉证书、工资单、银行转账记录、工作打卡记录、会议记录、代表公司签署的文件或介绍信等。

　　3.只要这些证据能够形成完整的证据链，证明你与用人单位之间存在实际的劳动关系，你就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

　　二、无劳动合同如何证明劳务关系

　　法律快车提示在没有签订劳动合同的情况下，要证明与用人单位之间的劳务关系，关键在于收集并保留好各类能够证明你为公司工作的证据：

　　1.这些证据可以涵盖多个方面，如公司颁发的奖励证书或荣誉证书，这些证书往往会在公司内部进行公示，并注明获奖人的姓名及所属部门；

　　2.还有你的工作打卡记录或考勤记录，这些记录通常由公司的人事或行政部门负责管理，能够直接证明你的出勤情况；

　　3.你还可以收集会议记录、工作邮件、工作群聊天记录等，这些都能间接反映你作为公司员工所参与的工作内容和活动。

　　通过这些证据的综合运用，可以有力地证明你与用人单位之间的劳务关系。

　　三、未签劳动合同如何赔偿

　　根据《劳动法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资：

　　1.如果用人单位未与你签订书面劳动合同，并且这种状态持续了一个月以上，那么你有权要求用人单位支付你双倍的工资作为赔偿。

　　2.这里的“双倍工资”并非是指你原本工资的两倍，而是在你原本工资的基础上，再额外支付一份与你原本工资相等的金额作为赔偿。

　　因此，在面临未签劳动合同的情况时，你应当积极收集证据并依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。