劳动合同未标明薪资可以要求违法解除吗

　　一、劳动合同未标明薪资可以要求违法解除吗

　　劳动合同未标明薪资可以要求违法解除的。首先，薪资作为劳动合同的核心内容之一，其缺失可能导致合同存在重大瑕疵。

　　1.直接认定合同违法解除可能过于绝对，因为还需考虑合同是否以其他方式（如口头约定、公司规章制度等）明确了薪资。

　　2.若劳动合同确实未标明薪资，且双方无法就薪资达成补充协议，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，认为合同因缺乏必备条款而不完全，进而主张合同无效或部分无效。

　　3.但需注意，直接要求违法解除合同可能不是最佳途径，员工更可能通过要求单位明确薪资、补签协议或协商解除等方式维护自身权益。

　　二、解除劳动合同不付工资如何处理？

　　法律快车提醒您，当单位在解除劳动合同后拒绝支付员工应得工资时，此行为明显违法。员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

　　1.员工应保留好所有与工资发放相关的证据，如银行流水、工资条、劳动合同等，作为后续维权的依据。

　　2.员工可以选择向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付。若单位仍不支付，员工还可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

　　3.在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需充分举证证明单位未支付工资的事实。证据可以包括但不限于上述提到的银行流水、工资条等，以及能够证明双方存在劳动关系的材料，如工作证、入职通知等。

　　三、如何举证单位不支付工资？

　　为了有效举证单位不支付工资，员工可以采取以下措施：

　　1.收集银行流水或工资条：这是最直接且有力的证据，能够明确显示员工每月的工资收入及发放情况。

　　2.保留考勤记录：考勤卡、打卡记录等能够证明员工在解除合同前在公司正常上班的事实，从而间接证明单位应支付相应工资。

　　3.劳动合同及社保记录：劳动合同是双方权利义务的书面凭证，而社保记录则能证明员工与单位之间的劳动关系及工资基数等信息。

　　4.申请证人证言：若有其他同事或相关人员能够证明单位未支付工资的事实，他们的证言也将成为有力的证据之一。

　　在收集完证据后，员工应尽快向劳动保障部门申请调解或向劳动仲裁事务所申请仲裁。在仲裁过程中，员工应充分阐述事实、提供证据并依据相关法律法规提出合理诉求。