劳动合同不明确规定工作地点怎么办

　　一、劳动合同不明确规定工作地点怎么办

　　面对劳动合同中不明确规定工作地点的情形，劳动者首先应明确自身的权益保护途径。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条的规定，当劳动合同履行地不明确时，应由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或基层人民法院进行管辖。

　　二、单位拒签劳动合同如何处理？

　　法律快车提醒您，若用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施应对：

　　1.劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

　　根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，最长应支付11个月的双倍工资。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。

　　2.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　在此情况下，若用人单位仍拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，则需自应订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

　　3.若用人单位在拒绝签订劳动合同后辞退员工，需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金或经济赔偿金。若属于合法辞退，则仅需支付经济补偿金；若属于违法辞退，则需支付经济赔偿金。

　　三、单位拒签合同后辞退员工赔偿

　　当用人单位在拒绝与劳动者签订劳动合同后，又辞退员工时，劳动者的赔偿权益应得到保障。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付相应的经济补偿金或经济赔偿金。

　　1.经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限及月工资水平。具体计算方式可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　2.若用人单位的辞退行为被认定为违法，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍，以示对用人单位违法行为的惩罚。

　　综上所述，劳动者在面对劳动合同不明确规定工作地点、单位拒签劳动合同及拒签合同后辞退员工等情形时，应充分了解自身权益并采取相应的法律手段进行维权。