工作单位门口摔伤是否属于工伤

　　一、工作单位门口摔伤是否属于工伤

　　面对工作单位门口摔伤的情况，其是否构成工伤需依据具体情形及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。法律对此没有直接明确的界定，需考虑摔伤发生的时间、地点、原因等因素：

　　1.若摔伤发生在工作时间内，且系因工作原因或与工作有直接关联，如前往工作地点途中或完成工作任务后返回途中，则有可能被认定为工伤。

　　2.若摔伤系个人原因所致，如非工作时间的私人活动，则可能不被视为工伤。

　　二、工伤认定的具体情形有哪些

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的具体情形包括：

　　1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

　　2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

　　3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

　　4.患职业病；

　　5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

　　6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

　　7.以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　这些情形为工伤认定的法定依据。

　　三、哪些特殊情形可视同工伤

　　除了上述明确的工伤认定情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了三种特殊情形可视同工伤处理：

　　1.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

　　3.职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　法律快车提醒，这些特殊情形的设定，体现了法律对劳动者权益的广泛保护，确保了在特定情况下劳动者能够获得相应的工伤待遇。