公司以工作失误辞退员工怎么赔偿

当公司因员工的工作失误而决定将其辞退时，是否需要向该员工进行赔偿需要根据具体情况予以判定。
如果员工的工作失误已经严重违反了公司的规章制度，或者对公司造成了重大的损失，那么公司可以依法无须承担任何赔偿责任。
然而，公司必须提供充分的证据来证明员工的失误已经达到了严重的程度，并且对公司造成了重大的损害。
反之，如果员工的工作失误并没有达到上述的严重程度，那么公司的辞退行为就构成了违法解除劳动合同。
在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额相当于经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年即支付一个月的工资作为补偿；对于工作时间超过六个月但是不足一年的，则按照一年来计算；对于工作时间不足六个月的，则仅需支付半个月的工资即可。
这里提到的“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前所在的12个月份当中的平均工资。