协议解除劳动合同还能补社保吗

　　一、协议解除劳动合同还能补社保吗

　　面对协议解除劳动合同后社保未缴齐的情况，劳动者完全有权要求补缴。

　　1.解除劳动关系后两年内，劳动者仍可通过向社保局投诉的方式追讨社保费用，即便已签订解除劳动关系协议，也并不能免除用人单位应尽的社保缴纳义务。

　　2.社保作为国家对劳动者的基本保障，涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险五大险种，用人单位必须依法参与并如实申报。

　　3.《社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金的处罚。

　　二、社保补缴金额是否需要劳动者签字？

　　法律快车提醒您，在社保补缴流程中，补缴金额的确定确实需要劳动者的参与和确认。

　　1.根据相关规定，劳动部门在稽核过程中，若发现参保单位未按规定申报参保人员和缴费工资，将责令其补办、补缴。

　　2.补缴的社会保险费数额，必须与劳动者共同核实，并经劳动者本人签字认可，以确保补缴金额的准确无误。

　　三、企业困难如何补缴社保费用？

　　针对部分经营困难的企业，在补缴社保费用时确实面临一定挑战。然而，政策上亦有所考虑和安排。

　　1.对于一次性补缴确有困难的企业，经与社保经办机构协商并征得同意后，可以采取分次按计划补缴的方式，即“按揭”补缴。这一人性化措施旨在缓解企业资金压力，同时确保社保费用的最终补缴到位。

　　2.需注意，即使采取分期补缴方式，企业也需在规定时间内完成补缴，逾期仍将面临滞纳金等法律后果。