排查无盲区整改不绕道

核心提要

●规范个人自查排查、单位审核核查、集中抽样核查三道程序

●围绕权力集中、资金密集、资源富集的部门和重点岗位人员，进行抽样核查，将职能部门委托查询结果与责任单位自查结果进行比对

●针对经调查核实存在的漏报、瞒报情况，充分发挥干部监督联席会议制度作用，联系行业主管部门共同研判，依规依纪从严处理

本报瓮安讯 （通讯员 龚琦琪 彭瑶）去年以来，贵州瓮安县针对全县1万余名领导干部及公职人员开展配偶、子女及其配偶违规经商办企业、违规持有因私出国（境）证件和违规因私出国（境），股级干部选拔任用不规范等专项整治工作，通过清单化监督、分领域抽查、及时纠偏纠错等方式，扎实推进突出问题专项整治，以整改成果构建干部监督贯通融合工作格局，不断提升干部监督管理质效。

县委组织部与县纪委监委、县公安局、县市场监督管理局等部门建立联动机制，打通数据壁垒，对照专项整治责任清单，各司其职谋划部署。组织部门认真梳理干部近亲属经商办企业、因私出国（境）和干部选拔任用等相关政策法规，梳理形成系统性政策汇编下发至各单位，明确专人进行答疑解惑，为党员干部拉紧纪律红线。规范个人自查排查、单位审核核查、集中抽样核查三道程序，督促部门单位党委（党组）主要领导亲自部署，按照“应报尽报，不漏一人”原则，组织本部门本单位干部对照负面清单全方位摸底排查后反馈到组织部门。

县委组织部和县纪委监委组织专人对各部门单位上报的各项内容进行认真审核分析，针对排查中发现的政策性、专业性较强的疑难问题，与出入境等部门建立沟通机制，共同商议、仔细甄别，找准政策依据共作结论，确保定性准确。围绕权力集中、资金密集、资源富集的部门和重点岗位人员，按照一定比例进行抽样核查，将职能部门委托查询结果与责任单位自查结果进行比对，进一步核对自查结果的真实性。对结果不一致的相关人员进行谈话询问，核查人事档案等信息，多途径调查核实，确保各方信息无遗漏。同时对抽样核查时发现问题的依规依纪作出严肃处理。目前，共对33家单位1748名干部进行了抽样核查，并根据抽查核实情况分层分类出具处理建议。

通过对专项整治信息汇总分析，及时对党员干部纠偏、纠错。针对经调查核实存在的漏报、瞒报情况，充分发挥干部监督联席会议制度作用，联系行业主管部门共同研判，按照相关规定，依规依纪对单位（个人）从严处理，并将处理结果与年度综合考核挂钩。紧盯违规出入国（境）、违规兼职兼薪等突出问题，常态化备案登记出入境管理和股级干部选拔任用台账，强化监督管理。坚决防止问题反弹回潮。阶段性印发指导性工作提示，要求各部门各单位对专项整治涉及的条例法规进行学习，进一步筑牢纪律意识和规矩意识，防止问题再度发生。跟踪督促问题整改，确保逐一对账销号；对需要长期整改的问题，全面评估是否存在遗漏环节，分阶段细化任务安排，确保整改落地落实。