劳务派遣乃一新兴职业模式，通过特定派遣组织将劳动力输送给用人单位。在我国，其正以迅猛之势发展。此方式具有两大特性：首先，参与者为派遣公司的雇员，两者间存在劳资合同；其次，派遣公司专注于派遣服务，并不涉及工程承揽，这与劳务合同存在本质区别。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。