国网江津供电:改革用人机制 激发内生动力
2019-12-24 10:24:00 来源：国网重庆江津供电公司
“目前，我在统计几大园区企业的智慧运维业务和直接交易客户，总结近期综合能源服务工作。”12月20日21时，重庆江津供电公司大客户服务班班长慕杰在办公室忙碌着。4个月前，25岁的慕杰通过竞聘上岗成为大客户服务班班长。
今年，江津供电公司有效激发员工潜能和工作积极性，深入推进三项制度改革，在企业内形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的干事创业氛围。
有为有位 为员工发展提供舞台
今年8月份，江津供电公司开展岗位公开竞聘。这是该公司三项制度改革中实施管理人员能上能下的有力载体，是创新管理人员竞聘方式的重要举措。慕杰作为优秀青年代表，参加工作4年，先后获得国家电网有限公司第三届客户服务技能竞赛用电检查专业第八名、技术能手，重庆市配售电改革知识竞赛一等奖，江津区十佳青年榜样和江津供电公司专业技能带头人等荣誉。8月，慕杰在班组长（专责）岗位公开竞聘中脱颖而出，当上了由大客户经理班、高压用电检查班和抄表班融合的大客户服务班班长。来到新岗位，他很快进入了工作状态。
江津供电公司打破岗位聘用终身制，推行供电所所长聘任制管理，从聘任条件、聘任流程、聘期约定、解聘管理等方面提出动态考评制度性依据，确保聘得上也退得出。该公司先锋供电所的两位副所长李勇、万多对此深有体会：两人均在今年成功竞聘为先锋供电所副所长。
上任后，李勇、万多白天跑现场，晚上查线损，在工作中勇于担当。供电所员工被他们的工作态度感染，工作效率大幅提高。截至12月中旬，先锋供电所实现服务零投诉，电费回收率100%，10千伏和台区线损治理完成率100%，防触电隐患完成率100%。
“三项制度改革给员工提供舞台，让员工在岗位中历练，激发自身潜能，在企业上下传递了点亮一盏、照亮一片的积极信号，使班组焕发了活力。”江津供电公司人力资源部负责人说。
双向选择 优化人才队伍结构
8时30分，带领维护班梳理当日工作任务和注意事项；9时，与运维人员一同前往变电站开展维护工作；12时，录入维护、审核记录；14时，维护智能辅助系统应用；19时，组织运维人员研究创新工作……这是江津供电公司变电运维班副班长王宇一天的工作安排。
王宇原是江津供电公司安质部专责。2018年8月，她根据自身专长和志愿，通过双向选择成功竞聘变电运维班副班长。到岗后，她发挥自己专业特长，开展创新工作。她组织建设的“应用基于实物ID的变电站智能辅助巡检系统”和“变电设备大数据分析应用”获得国家电网公司第五届青创赛银奖，第一届重庆市“五小”创新晒电力专场第一名，国网重庆市电力公司首届微应用劳动竞赛一等奖、青创赛金奖和管理创新一等奖。
王宇的创新热情得益于江津供电公司推行的管理、技能岗位双向选择竞聘上岗。该项举措将江津供电公司本部一般管理岗位和生产技能岗位人员纳入双选范畴，结合个人意愿、专业特长、岗位要求、年度绩效等方面综合考评上岗，实现员工能进能出。
江津供电公司实行“减人不减资”工作机制和绩效经理人履职制度、绩效等级深化应用、专责班长助理聘任以及岗位聘任管理。同时，该公司清理长期不在岗人员，加强考勤与假别管理，严格落实用工标准，优化用工策略；通过推广集体企业用车应用网约车模式，解决用车紧张等问题，大幅降低车辆运行费用。一系列改革促使员工队伍的思想观念发生根本性转变。员工的干劲更大、效率更高，推动了企业各项工作顺利开展。2019年，该公司竞聘上岗22人，下岗7人，上岗员工全部签订了岗位目标责任协议。
随着企业的快速发展，专业化人才、一线关键岗位人才“缺兵少将”成为人才队伍建设的一大难题。江津供电公司围绕国网重庆电力“黄葛树”青年培养工程，通过创办青工夜校，打造青年创客联盟、青创工作室等，常态化举办各类青创论坛、技术讲坛、创新交流活动，强化青年人才培养。目前，该公司已有国家电网公司级专业人才1人，省电力公司级专业人才2人，市供电公司级专业带头人4人、专业技能骨干人才7人、优秀青年人才10人、青年种子人才10人，极大地优化了人才队伍结构。
收入凭业绩 激发员工活力
江津供电公司紧紧围绕生产经营总体目标，推进各项管理与精益管理同向发力，完善新型市场化激励机制，激发企业内生动力。
在江津供电公司集体企业中，企业和部门实现不同层级的绩效改革创新突破，在多种用工形式并存下实行以经营指标和重点工作为关键成功因子的绩效体系，以同样多的“筹码”实行二次分配，将绩效与个人产值贡献直接挂钩，激发员工活力。
今年6月份，江津供电公司集体企业津能设计公司成功中标益海嘉里（重庆）粮油有限公司35千伏输变电工程及榨油项目10千伏配电工程。员工瞿雄鹰主动请缨承接该项目，克服了时间紧、任务重、设计难度大、复杂性较高等困难，加班加点奋战45天完成设计任务，比计划提前了8天。他当月绩效由之前的3441元提高到4878元，增幅41.76%。
针对退休刚性减员、用电户数和运维线路不断增长的难题，重庆广汇有限责任公司江津分公司推行工资总额承包分层级绩效管理，开展内部挖潜，通过减少台区经理、增加人均运维量、增长台区经理收入等措施，激发员工干劲。德感供电所员工刘恒在2018年年底负责运维的户数为9468户。实行绩效管理改革后，2019年他的运维户数增加到11121户，收入从3100余元增加到3500余元。
今年，江津供电公司突出问题导向，发挥驱动作用，持续深化三项制度改革，通过优化组织机构，实行绩效考核，持续激发人力资源活力，全面增强了企业竞争力。
本文来源：国网重庆江津供电公司作者：王化全
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征订电话：010-51961990 519619912020-10-29 -
关于组织开展新时代企业党建与新闻宣传工作专题培训的通知
各理事会员单位，各电力企业党组织：为深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，学习领会习近平总书记关于企业党建和新闻宣传工作的一系列重要论述，学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十二次集体学习上的重要讲话精神，贯彻落实中央企业党建宣传思想工作会议、国有企业外宣工作座谈会精神，顺应新时代企业党建工作、意识形态工作和新闻舆论传播事业发展及队伍建设的新趋势、新要求，进一步增强意识形态工作主导权主动权，提高新闻舆论传播力引导力影响力公信力，推动精神文明建设和企业文化建设，加强企业外宣工作，不断开创企业党建思想宣传工作新局面，当代电力党建研究中心与电力党建网将面向全国电力行业企业开展“新时代企业党建与新闻宣传工作”专题培训。现将相关事项通知如下：
一、培训对象
有关党建(思政、宣传)部门负责人、基层电力企业党委书记和党建专职工作人员。
二、培训内容及主讲专家
序号
1、《如何加强新形势下企业党建和新闻宣传工作》
宋道刚（ 原国家电网山东电力设备厂党委书记）
2、《企业通讯员上稿率高的途径及着力点》
米宝青 （原中电联《中国电力企业管理》杂志社常务副主编、高级编辑）
3、《从总书记新闻宣传工作“四力”要求说开去》
陈伟（山东能源报社社长、总编辑、高级政工师）
4、《新时代电力企业党建工作创新》
黄海春 （中组部特聘党建专家、教授、高级政工师）
5、《企业思想政治工作的根和魂》
褚克艰（原中宣部《思想政治研究》杂志社副总编辑）
6、 《以创新思维强化新时代国企宣传思想使命担当》
张庆柏 （党校教研室主任）
三、培训时间和地点
报到时间：2020年10月29日14:00-18：00
培训时间：2020年10月30-11月1日
培训地点：天津津卫大酒店(天津市河西区洞庭路66号)
四、培训认证
学员完成全部课程学习，经综合评定合格，由电力党建网与《企业党建》杂志社共同颁发培训结业证书及优秀通讯员证书，并直聘为电力党建网和《企业党建》杂志特约撰稿人。
五、费用及其他事项
(一)请各单位填写参会回执(见附件2)，于10月30日前报名;
(二)培训费每人2800元，会议期间住宿统一安排，食宿费自理;
(三)本次会议不安排接送机(站)。
会务组：杨青青 李晓华
联系电话：010-51961990 519619901
手机：18310895598
邮箱：lsgz@powerdj.org.cn
2020-10-13 -
关于开展电力企业党建成果暨党建研究论文征集评选的通知
各理事会员单位，各电力企业党组织：
为宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推动电力企业党建思想政治工作的深入开展，切实发挥党组织在企业高质量发展中的引领作用，弘扬全国电力行业中电力企业党建工作的理论研究成果和先进典型经验，调动电力企业党建工作人员的积极性，电力党建网和《企业党建》杂志社决定共同开展“全国电力企业党建成果暨党建研究论文征集评选”活动。现将有关事项通知如下：
一、活动宗旨
着力推进党的组织和党的工作“两个覆盖”。以习近平同志为核心的党中央高度重视企业党建工作。习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，针对新时代国有企业改革发展与党的建设、非公有制企业党的建设等重大理论和实践问题发表了一系列重要讲话，指明了前进方向，国有企业和非公有制企业党建工作得到了全面加强，在国有企业和非公有制企业中涌现出一大批企业党建和思想政治工作先进典型。
弘扬全国电力行业企业党建先进典型和经验。电力行业是关系国计民生的基础产业。电力企业党建工作是企业深化改革、健康发展的政治保证，是中国电力事业取得举世瞩目发展成就的思想保障。新时代中国电力工业发展和电力体制改革的重要成果，与广大电力企业在党建工作中所做出的卓越贡献密不可分。
为了更好地贯彻落实习近平总书记关于企业党建的重要指示精神和党中央决策部署，发挥电力企业党组织在高质量经济发展中的引领作用，弘扬全国电力企业党建先进典型经验和理论研究成果，迎接和纪念中国共产党建党100周年，特面向全国电力行业各电力企业征集评选党建工作理论与实践创新成果。
二、主办单位
本次活动由电力党建网和《企业党建》杂志社共同举办。
本次征集评选活动将由电力党建网和《企业党建》杂志社组织邀请相关领域的专家、学者和一线工作者组成评选委员会进行评选。
三、征集评选要求
(一)内容要求
本次活动面向全国电力行业企业征集优秀企业党建成果暨党建研究论文，主要涵盖以下几个方面的内容即“思想引领”、“组织建设”、“基础保障”、“学习提升”、“党风廉政”、“实践创新”与“思考探索”等。
(二)形式要求
1.成果案例要求主旨清晰、资料翔实、鲜活生动;
2.成果正文字数不超过5000字并附300-500字摘要，可选配适量图片，并附图片说明;
3.可以同时提供视频专题片，供网上宣传推广使用。
(三)标准要求
1.真实性：成果案例或理论研究要源自党建工作实践经验，禁止弄虚作假;
2.创新性：成果案例要或理论研究要突出党建工作的思想、方法和工作模式创新;
3.典型性：成果案例或理论研究要具有一定的代表性和参考借鉴意义。
四、征集评选流程
(一)征集时间
本次征集活动由电力党建网具体负责实施。征文时间为：2020年9月25日—2020年11月20日。
(二)提交方式
线上提交：登陆电力党建网点击“在线申报系统”填报。2020年11月20日前申报截止。
(三)评选与颁奖
1.电力党建网将依托本次征集评选活动，组织“首届全国电力企业党建论坛”，出版建党百年主题论文集。
2.电力党建网与《企业党建》杂志同步公布评选结果及论坛、论文集入选名单。评选结果公布及证书颁发时间暂定于2020年11月下旬;论文集出版发行时间暂定于2021年4月，与“喜迎建党百年大型电力行业党建成果巡礼”同步推出。
五、联系方式
联系人：谭晓冰 王英
电话：010—51961990 51961991
手机：18310895598
邮件：djcg@powerdj.org.cn
2020-09-27 -
新增理事：南方电网富川县公司
2020-09-24 -
新增理事：辽宁东方发电有限公司
2020-09-24 -
新增理事：国网张掖供电公司
2020-09-23 -
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2020-09-12 -
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2020-09-12 -
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2020-09-12
