为党员干部干事创业创造更好条件（思想纵横）

　　党员干部的时间和精力用在哪里、用得怎样，直接决定了政策落地的精度、服务群众的温度、推动发展的速度。如果将大量时间和精力耗费在“以会议落实会议”“以文件落实文件”的空转中，耗费在过度留痕、多头填报的“内卷”上，耗费在层层陪同、走马观花式的“调研”里，那么真正用于谋实事、解难题、促发展的时间就必然会被挤占。这不仅是党员干部个人的负担，更是公共资源的巨大浪费，损耗的是事业发展的机遇，疏远的是党群干群关系。

　　“文山会海”少了，调研检查实了……近年来，随着持续为基层减负，许多党员干部从一些无谓的事务中解脱出来，但过度留痕、层层加码的情况仍不同程度存在，不仅挤占了党员干部深入一线、服务群众的宝贵时间，无形中还磨损了党员干部干事创业的锐气。因此，必须拿出更坚决的态度、更有效的举措，持续整治形式主义、官僚主义。上一级要主动为下级减负，倡导开短会、发短文、讲短话，能合并的会议坚决合并，能精简的材料坚决精简，统筹规范督查检查考核，将党员干部从不必要的材料、过度的检查中解放出来，引导党员干部把心思和时间真正用到深入一线调研、破解发展痛点难点上来。

　　千方百计保护好、利用好党员干部的时间和精力这笔宝贵财富，对于党和国家事业发展意义重大。党员干部在工作时，如果还要担心被误解、被诬告，就难免会畏首畏尾，滋生懈怠心态，无法把宝贵精力用在“啃硬骨头”上。只有为实干者撑腰，才能激励担当作为。为此，既要及时澄清正名，保护党员干部干事创业的积极性，也要依规依法严肃查处诬告陷害行为，及时通报曝光，让诬告者付出代价。进一步完善容错纠错机制，引导党员干部自觉摒弃“躺平”思想、“佛系”心态，让实干者心无旁骛，让担当者没有后顾之忧，激励大家将时间和精力毫无保留地投入到攻坚克难、服务群众的实践中去。

　　考核是“指挥棒”和“风向标”，考什么、怎么考，直接影响着党员干部的时间和精力往哪里用。真正的政绩产生在脚踩泥土的调研路上，产生在解决群众急难愁盼的四处奔走中，产生在推动高质量发展的攻坚行动里。它不搞急功近利的“翻烧饼”、劳民伤财的“政绩工程”，而是努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；不图上级的“注意”，而图群众的“满意”。只有把正确政绩观的导向体现在考核的方方面面，才能引导党员干部把时间和精力用到实处。要不断完善考核评价体系，一方面破除“唯GDP”“唯材料”“唯留痕”的倾向，让“数字政绩”“材料政绩”没有市场；另一方面对那些默默耕耘、夯实基础的“潜功”给予充分肯定和激励，引导党员干部脚踏实地、尊重规律，甘当“铺路石”，追求健康、可持续的发展，决不把时间和精力用在急功近利、急躁冒进的虚功上。（杨文明）