工伤不取钢板能鉴定吗

一、工伤不取钢板能鉴定吗

1.一般情况下，工伤不取钢板也能进行鉴定。工伤鉴定是对职工工伤后劳动能力等进行的评定。依据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。

2.若钢板不影响伤情的稳定，且不影响对残疾程度和劳动能力的判断，即使钢板未取出，也可以申请鉴定。比如某些部位的钢板对关节活动、肢体功能等没有明显影响，此时进行鉴定能较为准确反映工伤职工的劳动能力状况。

3.不过，在一些情形中，医生可能会建议取出钢板后再做鉴定。因为钢板的存在可能影响对受伤部位恢复情况的精准评估。比如钢板周围组织存在炎症等情况，可能干扰对真实伤残程度的判断。所以是否取钢板后鉴定，需结合具体伤情和医生建议确定。

二、工伤不去鉴定能赔偿吗

工伤不去鉴定也可能获得部分赔偿，但会有局限性，具体如下：

1. 可以获得的赔偿情况：在工伤发生后，未进行工伤鉴定，职工可先享受一些紧急救治和基础待遇。比如，用人单位应支付职工治疗工伤期间的工资福利，保障职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，在符合规定的情况下，也可从工伤保险基金支付。

2. 无法获得的赔偿情况：工伤鉴定能确定伤残等级，以此为依据才能获得与伤残等级相关的赔偿。若不进行鉴定，就无法确定伤残等级，像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目便无法获得。

因此，为全面保障自身权益，建议及时进行工伤鉴定。

三、工伤不去上班能算旷工吗

1. 一般情况下不算旷工。劳动者受工伤后，需经过医疗机构出具证明，并由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。在停工留薪期内，劳动者可以不上班，这是法律赋予的权利，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，不能认定为旷工。

2. 停工留薪期结束后要区别对待。如果停工留薪期已满，劳动者没有正当理由且未履行请假手续而不上班，用人单位可以按照规章制度认定为旷工。例如劳动者康复后能够正常工作却故意不上班。

3. 特殊情况需医院证明。若劳动者在停工留薪期满后仍需治疗休息，需有医疗机构的诊断证明等相关材料，经用人单位批准后，也不应认定为旷工。

所以，工伤后是否算旷工要根据停工留薪期及劳动者的具体情况判断。