解除劳动合同签字后还能仲裁吗法院

　　一、解除劳动合同签字后还能仲裁吗法院

　　解除劳动合同签字后，如果双方已经就离职补偿达成一致，且劳动者明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然劳动者仍有权向法院申请仲裁，但仲裁结果可能会面临败诉。

　　1.一旦双方就解除劳动合同的相关事宜达成协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该协议即被视为有效。

　　2.在此情况下，劳动者不能反悔，再行提起仲裁或诉讼很可能无法得到支持。当然，如果协议存在重大误解或显失公平的情形，劳动者仍有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

　　二、解除劳动合同仲裁的面临结果

　　法律快车提醒，当劳动者与用人单位就解除劳动合同发生争议并提起仲裁时，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

　　1.如果双方已经就离职补偿等事宜达成协议，且该协议合法有效，那么劳动者在仲裁中很可能会面临败诉的结果。

　　2.这是因为，仲裁机构会尊重双方自愿达成的协议，认为双方已经就争议事项达成了一致，无需再进行裁决。

　　因此，劳动者在签署离职协议前，务必审慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。

　　三、劳动仲裁的申请时效与中断制度

　　根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　1.时效中断是指，在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务，那么时效期间会从中断时起重新计算。

　　2.时效中止则是指，在时效期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由导致劳动者无法在规定时间内申请仲裁的，那么时效期间会从中止时效的原因消除之日起继续计算。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　4.劳动者在申请劳动仲裁时，务必注意这些时效规定，以免错过维权时机。